Cuando pensamos en el mejor modo de introducir Compliance en las organizaciones considerar entre tantos temas la estructura, el rubro, cantidad de empleados, características de los grupos de trabajo y los recursos que dispone la organización para ponerlos en práctica. Dado que Compliance por sí solo no se fomenta, un factor que impera cuando proponemos comenzar con la labor es la de impulsar la creación de principios, los cuales por lo general se encuentran plasmados en el contenido de un Código de ética o conducta. La razón principal de establecer principios es la de guiar a toda la organización por el camino ético, responsable e integro, independientemente cual sea la actividad que la misma desarrolle.